Johnson & Johnsonin näkökulma terveydenhuollon ammattilaisten jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen
Johnson & Johnsonilla uskomme, että terveydenhuollon ammattilaisille tarkoitettujen jatkuvan ammatillisen kehittymisen ohjelmien rahoittaminen ja tukeminen on osa kehittämiimme lääkkeisiin liittyvää vastuutamme. Ohjelmat parantavat lääketieteellistä hoitokäytäntöä ja potilaiden hoitotuloksia ja lisäksi hyödyttävät yhteiskuntaa pitkällä aikavälillä lisäämällä tietoa sairauksista ja uusimmista hoitokäytännöistä.
Jatkuvan ammatillisen kehittymisen ohjelmien kautta pyrimme antamaan panoksemme korkealaatuiseen, puolueettomaan ja avoimeen koulutukseen, jota toteutetaan aidosti yhteistyössä lääketieteellisen yhteisön kanssa. Näin varmistetaan, että tärkeistä uusista lääketieteellisistä edistysaskelista keskustellaan erilaisissa puitteissa, jotka vaihtelevat kansainvälisistä kongresseista pieniin koulutustilaisuuksiin. Yrityksen tiukat periaatteet takaavat, että tämä tapahtuu puolueettomasti, ja asettavat selkeät toimintatavat vuorovaikutuksellemme yksittäisten terveydenhuollon ammattilaisten sekä lääketieteellisten yhdistysten ja terveydenhuollon yksiköiden kanssa.
Johnson & Johnsonilla jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen (eli lääketieteelliseen koulutukseen) liittyvät aktiviteetit ovat erittäin tarkasti säädeltyjä ja läpinäkyviä. Meidän näkökulmastamme on olemassa kolmen tyyppisiä aktiviteetteja:
Jatkuvan ammatillisen kehittymisen ohjelmien kautta pyrimme antamaan panoksemme korkealaatuiseen, puolueettomaan ja avoimeen koulutukseen, jota toteutetaan aidosti yhteistyössä lääketieteellisen yhteisön kanssa. Näin varmistetaan, että tärkeistä uusista lääketieteellisistä edistysaskelista keskustellaan erilaisissa puitteissa, jotka vaihtelevat kansainvälisistä kongresseista pieniin koulutustilaisuuksiin. Yrityksen tiukat periaatteet takaavat, että tämä tapahtuu puolueettomasti, ja asettavat selkeät toimintatavat vuorovaikutuksellemme yksittäisten terveydenhuollon ammattilaisten sekä lääketieteellisten yhdistysten ja terveydenhuollon yksiköiden kanssa.
Johnson & Johnsonilla jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen (eli lääketieteelliseen koulutukseen) liittyvät aktiviteetit ovat erittäin tarkasti säädeltyjä ja läpinäkyviä. Meidän näkökulmastamme on olemassa kolmen tyyppisiä aktiviteetteja:
1 - Kongressituki
Annamme taloudellista tukea apurahoina ja sponsorointina suurille kansallisille ja eurooppalaisille kongresseille, koska niissä kerrotaan tärkeistä lääketieteellisistä edistysaskelista, joilla on keskeinen asema potilaiden hoidon kehittämisessä.
Tukemiemme koulutustilaisuuksien täytyy edistää tieteellisen tiedon vaihtoa ja jakaa tietoa uusimmista hoitokäytännöistä, koska se edistää potilaiden turvallista ja tehokasta hoitoa. Osa näistä tilaisuuksista on akkreditointielinten hyväksymiä, osalla ei ole akkreditointia. Johnson & Johnsonilla sovellamme kummankin tyyppisiin kokouksiin samoja laatuvaatimuksia.
Johnson & Johnson noudattaa kansallisia koulutustilaisuuksien akkreditointiin liittyviä säädöksiä ja terveysviranomaisten määräyksiä.
Tukemiemme koulutustilaisuuksien täytyy edistää tieteellisen tiedon vaihtoa ja jakaa tietoa uusimmista hoitokäytännöistä, koska se edistää potilaiden turvallista ja tehokasta hoitoa. Osa näistä tilaisuuksista on akkreditointielinten hyväksymiä, osalla ei ole akkreditointia. Johnson & Johnsonilla sovellamme kummankin tyyppisiin kokouksiin samoja laatuvaatimuksia.
Johnson & Johnson noudattaa kansallisia koulutustilaisuuksien akkreditointiin liittyviä säädöksiä ja terveysviranomaisten määräyksiä.
2 - Lääketieteelliset koulutusohjelmat
Tuemme lääketieteellisiä koulutustapahtumia ja aktiviteetteja, jotka järjestetään riippumattomien asiantuntijoiden kanssa Johnson & Johnsonin tiukkojen periaatteiden mukaisesti. Johnson & Johnsonin käytäntö perustuu Euroopan lääketeollisuuden yhdistysten liiton (EFPIA) reseptivalmisteiden markkinointia ja terveydenhuollon ammattilaisten kanssa tehtävää yhteistyötä koskeviin ohjeisiin (European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations code on the promotion of prescription-only medicines and interactions with Health Care Professionals) ja maakohtaisiin sääntöihin ja määräyksiin, joita noudatamme sen mukaan, mikä on tiukin kriteeri. Tässä muutamia keskeisiä näkökohtia:
3 - Yksilöllinen tuki
Tuemme yksittäisten lääkärien osallistumista kongresseihin ja koulutuksiin. Useissa maissa viranomaiset vaativat, että terveydenhuollon ammattilaiset ylläpitävät ammattitaitoaan, mutta usein ammattitaidon kehittämistä ei kuitenkaan tueta valmistumisen jälkeen. Muiden lääkeyhtiöiden tavoin Johnson & Johnson haluaa kantaa osansa tästä vastuusta. Johnson & Johnsonin valintaprosessi on läpinäkyvä ja se perustuu lääkärien koulutuksellisiin tarpeisiin.
Joissakin maissa terveydenhuollon ammattilaiset kantavat itse vastuun omasta ammatillisesta kehittymisestään ja noudatamme aina paikallisia säädöksiä. Joidenkin maiden viranomaisia tulee informoidaan etukäteen, jos yksittäinen lääkäri osallistuu kongressiin. Noudatamme myös näitä säädöksiä.
Uskomme, että Johnson & Johnsonin toimintatapa jatkuvan ammatillisen kehittymisen tukemiseksi täyttää yhteiskunnan sille asettamat odotukset avoimuuden suhteen ja samalla edistää tieteellistä tiedon vaihtoa ja levittämistä potilaiden parhaiden hoitotulosten saavuttamiseksi.
Uskomme, että Johnson & Johnsonin toimintatapa jatkuvan ammatillisen kehittymisen tukemiseksi täyttää yhteiskunnan sille asettamat odotukset avoimuuden suhteen ja samalla edistää tieteellistä tiedon vaihtoa ja levittämistä potilaiden parhaiden hoitotulosten saavuttamiseksi.