Åpenhetsloven

Menneskerettigheter

Johnson & Johnson mener at sunne liv og trivende samfunn kun kan oppnås når alle mennesker blir behandlet med verdighet og respekt.

Vi er forpliktet til å respektere internasjonalt anerkjente menneskerettigheter i vår egen drift og gjennom hele verdikjeden. Vår tilnærming er veiledet av FN-retningslinjene for næringsliv og menneskerettigheter og retningslinjene fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling for multinasjonale selskaper. Vi har vært forpliktet til FNs globale pakt siden 2013 og støtter de ti prinsippene om menneskerettigheter, arbeid, miljø og antikorrupsjon som er skissert i dette rammeverket.

Vi har prosesser for due diligence og ledelsessystemer på plass i hele vår virksomhet for å identifisere og adressere potensielle og faktiske påvirkninger på menneskerettighetene. Vi anerkjenner at due diligence for menneskerettigheter er en prosess med kontinuerlig forbedring, og vi vurderer og forbedrer vår tilnærming på en løpende basis.

Johnson & Johnsons Credo Integritetslinje gir en global, tilgjengelig kanal for rapportering av bekymringer og er tilgjengelig 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, og på 24 språk. Den er uavhengig, sikker og konfidensiell, og tilbyr en trygg mekanisme for anonym rapportering (hvor det er tillatt ved lokal lovgivning) av mistenkte bekymringer eller potensielle brudd på våre retningslinjer eller loven. Rapportering: her finner du vår uttalelse om Norges åpenhetslov for det foregående regnskapsåret.

Hvis du har spørsmål, kan du kontakte oss via e-post.

Retningslinjer og verdier

Johnson & Johnson’s langvarig forpliktelse til å respektere menneskerettighetene er integrert i vårt Credo og gjenspeiles i hele organisasjonen vår i måten vi driver virksomhet. Vår tilnærming til menneskerettigheter er skissert i våre posisjoner til menneskerettigheter og reflektert i våre ansvarlighets standarder for leverandører (RSS). Det er også implisert i følgende retningslinjer for miljø, samfunssforhold og selskapsstyring (ESG):

• Code of Business Conduct
• Position on Human Rights
• Anti-Human Trafficking Policy
• Employment of Young Persons Policy
• Position on Employment and Labor Rights
• Position on Employee Compensation and Benefits
• Position on Freedom of Association
• Position on Providing a Discrimination-Free Workplace
• Position on Providing a Safe and Harassment-Free Workplace
• Position on Environmental Health and Safety Management
• Environmental Health and Safety Policy
• Position on Responsible Supply Base
• Responsibility Standards for Suppliers
• Modern Slavery Statement
• Position on Conflict Minerals
• Responsible Palm Oil Sourcing Policy
• Responsible Wood-Fiber Product Sourcing Policy
• Position on Resolving Employee Grievances

Ytterligere informasjon finner du på vår side om ESG-policyer og posisjoner. Vi rapporterer også offentlig om vår tilnærming til menneskerettigheter gjennom Johnson & Johnsons årlige Health for Humanity rapport.

Aktsomhetsvurderinger av menneskerettigheter

Vi erkjenner at aktsomhetsvurderinger av menneskerettigheter er en kontinuerlig prosess og vi har retningslinjer, prosesser, opplæring og overvåkingsstyringssystemer på plass for å fremme vår forpliktelse. Vi fortsetter å styrke vår tilnærming til aktsomhetsvurderinger for å identifisere, vurdere og adressere potensiell og faktisk innvirkning på menneskerettigheter på tvers av Johnson & Johnsons virksomhet globalt. Vi forventer at våre forretningspartnere – inkludert leverandører og kunder – deler vår forpliktelse til å respektere menneskerettighetene.

Alle leverandører skal overholde våre ansvarlighets standarder for leverandører (RSS), som fastsetter våre krav rundt forretningspraksis. Det er prosesser på plass for å identifisere og håndtere risiko rundt menneske- og arbeidsrettigheter knyttet til vår leverandørbase. Vi har også etablert prosesser for aktsomhetsvurderinger for å vurdere og overvåke våre leverandørers overholdelse av miljø- og forretningsetiske bestemmelser i RSS.

Johnson & Johnsons leverandørnettverk er et kritisk ledd i vår verdikjede og underbygger vår forretningskontinuitet. Vårt leverandørnettverk gjør oss også i stand til å produsere og levere essensielle produkter og tjenester til våre pasienter, forbrukere og kunder. Vi har som mål å opprettholde samarbeidende og tillitsfulle leverandørrelasjoner, samt oppmuntre et bredt mangfold av leverandører til å samarbeide med oss. Vi administrerer leverandørbasen vår i tråd med Credo-verdiene våre gjennom vår RSS, vårt Supplier Sustainability Program og vårt Global Supplier Diversity & Inclusion-program.

RSS hjelper oss med å velge leverandører som opererer på en måte som samsvarer med disse forventningene. Vår innkjøpsprosess inkluderer kriterier for evaluering av menneskerettigheter i leverandørvalg. Alle leverandører forventes å overholde vår RSS, og våre standard vilkår og betingelser for innkjøpsordre gjenspeiler disse.

Når det er hensiktsmessig, samarbeider Johnson & Johnsons operative selskaper med leverandører for å identifisere avtalte tiltak og tidslinjer for å oppnå forbedringer som en betingelse for innledende eller pågående engasjement. Johnson & Johnsons operative selskaper vurderer fremgang innen RSS og løpende leverandørytelse i sine innkjøpsbeslutninger.

For å lese mer om ansattes helse og sikkerhet, klikk her.

For å lese mer om ansvarlige innkjøp, klikk her.

Klagemekanismer

Johnson & Johnson’s Our Credo Integrity Line er en global, tilgjengelig kanal for rapportering av bekymringer som er tilgjengelig 24 timer i døgnet, 7 dager i uken og på 24 språk. Tjenesten er uavhengig, sikker og konfidensiell, og tilbyr en sikker mekanisme for anonym rapportering (der det er tillatt i henhold til lokal lov) av mistenkte bekymringer eller potensielle brudd på våre retningslinjer eller lov. Vi kommuniserer tilgangen til Our Credo Integrity Line bredt, slik at ansatte og andre som jobber med oss er klar over at denne kanalen eksisterer for å kunne fremme klager når som helst. Johnson & Johnson tolererer ikke trusler eller gjengjeldelseshandlinger under noen omstendighet. Se også vår Position on Resolving Employee Grievances.

For å sikre at vi hensiktsmessig og effektivt behandler menneskerettigheter innenfor Our Credo Integrity Line, er en egen kategori opprettet for de som ønsker å foreta en forespørsel eller rapportere en klage som involverer en potensiell eller faktisk innvirkning på menneskerettigheter.

Styringsstruktur

En robust styringsstruktur for miljø, samfunnsforhold og selskapssstyring (ESG) er avgjørende for å underbygge selskapets langsiktige suksess og evne til å levere verdi for våre interessenter.

Johnson & Johnson Enterprise Governance Council (EGC) er det primære styringsorganet for å identifisere og prioritere ESG risiko og muligheter. EGC består av seniorledere som representerer forretningssegmentene innenfor farmasøytisk og medisinteknisk virksomhet og forbrukerhelse, samt våre globale Enterprise-funksjoner.

EGC fører tilsyn med vårt bedriftsomfattende program for aktsomhetsvurderinger av menneskerettigheter. Kvartalsvise EGC-møter gir et forum for oppdateringer om menneskerettighetsemner, med en etablert prosess for å løfte saker til Johnson & Johnsons hovedstyre, styret og styreutvalg om det er hensiktsmessig. To medlemmer av hovedstyret, Chief Human Resources Officer og Chief Technical Operations & Risk Officer, fungerer som sponsorer for vårt program for aktsomhetsvurderinger av menneskerettigheter, og gir lederstøtte og tilsyn.

Enterprise Human Rights Governance Council (EHRGC) som rapporterer direkte til EGC er en team av eksperter som representerer de viktigste bedriftsfunksjonene med ansvar for ulike aspekter av menneskerettighetsarbeid og ledelse på tvers av vår egen virksomhet og forsyningsbasen, inkludert forsyningskjeden, personal, innkjøp, juridisk avdeling, ESG virksomhet, myndighetsrettet arbeid og miljømessig bærekraft.

Rapportering

Her finner du vår redegjørelse for foregående regnskapsår.

Dersom du har spørsmål, kan du kontakte oss på e-post.