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Nuestra responsabilidad con los empleados
En Johnson & Johnson, los derechos de nuestros empleados como personas son primordiales. Independientemente del género, etnia, orientación sexual, necesidades de salud o circunstancias personales, hacemos todo lo posible para asegurarnos de que nuestros empleados se sienten incluidos, respetados y satisfechos como miembros de la familia J&J.
Los valores que guían el proceso de toma de decisiones en nuestra compañía están recogidos en Nuestro Credo, un documento clave para comprender cómo trabajamos y cómo nos relacionamos con nuestros empleados. En J&J creemos que:
Somos responsables de los empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Debemos brindar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde cada persona sea considerada un individuo. Debemos respetar su diversidad y dignidad, así como reconocer sus méritos. Los empleados deben tener sentido de seguridad, realización y propósito en sus trabajos. La compensación debe ser justa y adecuada; y las condiciones de trabajo, limpias, ordenadas y seguras.
Somos responsables de los empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Debemos brindar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde cada persona sea considerada un individuo. Debemos respetar su diversidad y dignidad, así como reconocer sus méritos. Los empleados deben tener sentido de seguridad, realización y propósito en sus trabajos. La compensación debe ser justa y adecuada; y las condiciones de trabajo, limpias, ordenadas y seguras.
Certificado DIE
Nuestra compañía cuenta con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) desde el año 2011; un instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Este distintivo es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Acción Social de la compañía, etc.
Certificado EFR
Desde 2008, Johnson & Johnson Innovative Medicine España cuenta con el Certificado efr, que promueve la Fundación Másfamilia y que se concede a las entidades que fomentan la conciliación, la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el trabajo. Un título que se concede a las entidades que fomentan la conciliación, la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas que optan por la certificación efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia. Y que tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a dar una respuesta a las necesidades de conciliación de sus profesionales, mejorando la marca empleadora asociada a los conceptos de flexibilidad, conciliación, equilibrio e innovación.
Diversidad e inclusión
En Johnson & Johnson creemos firmemente que la diversidad es un hecho, mientras que la inclusión es una elección.
Johnson & Johnson siempre ha reconocido y abrazado la importancia de la diversidad de perspectivas. Creemos que una de las mejores formas de comprender y satisfacer las necesidades de nuestros pacientes y clientes es tener una fuerza laboral que refleje su diversidad.
Nuestra compañía es un lugar acogedor en el que pueden florecer ideas diversas y en el que animamos activamente a los empleados a ser su verdadero y auténtico yo.
Con nuestra Estrategia Global de Diversidad e Inclusión, avanzamos para construir entornos lo más diversos e inclusivos posibles y, de esa manera, potenciar los diferentes talentos de nuestra compañía.
Johnson & Johnson siempre ha reconocido y abrazado la importancia de la diversidad de perspectivas. Creemos que una de las mejores formas de comprender y satisfacer las necesidades de nuestros pacientes y clientes es tener una fuerza laboral que refleje su diversidad.
Nuestra compañía es un lugar acogedor en el que pueden florecer ideas diversas y en el que animamos activamente a los empleados a ser su verdadero y auténtico yo.
Con nuestra Estrategia Global de Diversidad e Inclusión, avanzamos para construir entornos lo más diversos e inclusivos posibles y, de esa manera, potenciar los diferentes talentos de nuestra compañía.
Grupos de recursos para empleados
En Johnson & Johnson contamos con varios Grupos de Recursos para Empleados (ERG por sus siglas en inglés) en los distintos países de la región EMEA. De esta forma, pretendemos crear una cultura de pertenencia, en la que se combinen almas y mentes abiertas para dar rienda suelta al potencial que tienen las personas que trabajan con nosotros.
Los ERG son grupos de voluntarios dirigidos por empleados que, a través de las identidades, afinidades y experiencias compartidas, buscan aplicar esas perspectivas a iniciativas que creen valor añadido para toda la compañía.
En J&J Innovative Medicine España colaboramos en los siguientes ERG:
Los ERG son grupos de voluntarios dirigidos por empleados que, a través de las identidades, afinidades y experiencias compartidas, buscan aplicar esas perspectivas a iniciativas que creen valor añadido para toda la compañía.
En J&J Innovative Medicine España colaboramos en los siguientes ERG:
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Alliance for Diverse Abilities (ADA)
Se ocupa activamente de crear una cultura propicia para las personas con discapacidad, sus personas cuidadoras y representantes, para permitir que todos los empleados den cada día lo mejor de sí mismos.
![GENNOW[1].png](https://static.innovativemedicine.jnj.com/dims4/default/22915c5/2147483647/strip/true/crop/500x282+0+109/resize/2000x1126!/format/webp/quality/90/?url=https%3A%2F%2Fjnj-production-im.s3.us-east-1.amazonaws.com%2Fbrightspot%2Fe9%2F32%2F58ed30c94ac9b63812073d60ae60%2Fgennow1.png)
Generation NOW
Su objetivo es brindar la inspiración y las habilidades para construir su futuro en J&J. Esta comunidad dinámica tiene como objetivo no solo mantener vivo Nuestro Credo, sino también hacer crecer la próxima generación de líderes.
![WLI[1].png](https://static.innovativemedicine.jnj.com/dims4/default/31135a6/2147483647/strip/true/crop/500x282+0+109/resize/2000x1126!/format/webp/quality/90/?url=https%3A%2F%2Fjnj-production-im.s3.us-east-1.amazonaws.com%2Fbrightspot%2Fb0%2Fa0%2F6cb073a347879c975f9ba232cf46%2Fwli1.png)
Women’s Leadership & Inclusion (WLI)
El objetivo de WLI es lograr la igualdad de género en nuestra compañía, y así mejorar nuestra ventaja competitiva contribuyendo a mejorar la salud de las personas.
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Open&Out
Este ERG es una red global de personas y aliados LGBTQ+ que buscan marcar la diferencia creando espacios de trabajo seguros e inclusivos, fomentando comunidades más saludables y otorgando más poder a nuestros empleados.