Zoek...

No Results

    Recent bekeken

      Listening...

      Sorry, I don't understand. Please try again
      1. Belgium /
      2. Diversiteit en inclusie

      Diversiteit en inclusie

      Johnson & Johnson Innovative Medicine zet zich actief in voor een divers en inclusief beleid


      Bij Johnson & Johnson Innovative Medicine geloven we in de kracht van diversiteit. We bouwen aan een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Dit komt tot uiting in ons Credo, waarin staat dat we een inclusieve werkomgeving creëren waarin iedereen als individu wordt behandeld. We geloven dat verschillende visies, culturen, kennis en ervaringen leiden tot verrassende nieuwe inzichten en innovatieve oplossingen voor patiënten. Samen kunnen we een betere, gezondere wereld creëren.

      Onze medewerkers in de Benelux vertegenwoordigen meer dan 70 verschillende nationaliteiten, maar diversiteit gaat verder dan nationaliteit. We stimuleren diversiteit en inclusie in al haar vormen: bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd, geslacht, achtergrond, religie en seksuele geaardheid. Met gelijke kansen voor iedereen, zodat al onze medewerkers zich gewaardeerd voelen.
      Zebra Crossing _5-10-2021_147.jpg
      Diversiteit, gelijkheidwaardigheid en inclusie in de praktijk
      Ons streven naar een inclusieve werkomgeving vertaalt zich in verschillende concrete programma’s die worden ondersteund door onze Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Champions. In de Benelux zijn er bijna 100 Champions van verschillende afdelingen. Samen werken we aan een inclusieve werkomgeving waarin mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen. Een goed voorbeeld hiervan is de ‘Unconscious Bias’ training, waarin collega’s bewust worden gemaakt van hun onbewuste vooroordelen.
      JJ_Photo_Mother and son laughing outdoors_GettyImages_1209884305_4Star.jpg
      Bouwen aan verbinding en toegang voor alle gemeenschappen
      We zetten ons ook in om de ongelijkheid bij de toegang tot werk te verminderen. Er is bijvoorbeeld nog steeds een kloof tussen het aantal jonge talenten met een migratieachtergrond en het aantal dat wordt aangenomen door bedrijven. Om deze kloof te helpen overbruggen, hebben we het initiatief ‘New Millennials’ gelanceerd, waarbij we lokaal talent met een niet-westerse migratieachtergrond aantrekken om deel uit te maken van onze teams.
      We doen dit door samen te werken met A Seat at the Table, Jobs@uBuntu, de Koning Boudewijn Stichting, Toekomst Atelier De l´Avenir (TADA), Duo-for-a-Job, PEP! vzw en verschillende onderwijsinstellingen.
      Ik streef naar een verdere toename van het aantal professionals met een migratieachtergrond en het aantal vrouwen in leidinggevende posities, met als doel een beroepsbevolking die de demografie van de maatschappij waarin we leven vertegenwoordigt.”
      Karin van Baelen
      “Have a Seat” Gesprekken over diversiteit & inclusie - Kris & Lusine

      In onze zoektocht naar talent lanceerden we samen met A Seat At The Table een interviewreeks die Janssen-medewerkers en jong talent met diverse achtergronden samenbrengt. Via “Have a Seat: Gesprekken over diversiteit en inclusie” zetten we de inspanningen van Johnson & Johnson Innovative Medicine om onze talentenpool te diversifiëren en te verbreden in de kijker.

      Bekijk hieronder de eerste aflevering en ontdek hoe Johnson & Johnson Innovative Medicine’s CEO, Kris Sterkens, en ASATT jong talent, Lusine Harutyunyan, een meer inclusieve en diverse werkomgeving voor ogen hebben.
      • Initiatieven van onze medewerkers
        Er zijn veel verschillende visies en culturen binnen onze organisatie. J&J België heeft daarom vijf verschillende Employee Resource Groups (ERG’s) die ons met hun inzichten vooruithelpen als organisatie: de Alliance for Diverse Abilities (ADA), African Ancestry Leadership Council (AALC), HOLA (Hispanics and Latino), SAPNA (Asian Professional Network), Open & Out (LGBTQIA+), GenerationNow en Women’s Leadership & Inclusion. Daarnaast hebben we twee actieve medewerkersnetwerken: het Experiences Professionals Network (50+) en de klankbordgroep New Millenials. Zowel de ERG’s als de medewerkersnetwerken zijn groepen medewerkers met een gemeenschappelijk doel, achtergrond of identiteit en ze zetten zich actief in om diversiteit en inclusie onder de aandacht te brengen en te bevorderen. Ze bieden een breed perspectief met oog voor verschillende visies, culturen, kennis en ervaringen. Meer weten over de ERG’s en werknemersnetwerken?
        Lees meer op ons Instagram kanaal.
      • Duurzame ontwikkelingsdoelen: ongelijkheid verminderen en gendergelijkheid bereiken
        Met ons actieve Diversity, Equity and Inclusion-beleid dragen we bij aan het behalen van twee Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties: het doel om ongelijkheid te verminderen en het doel voor gendergelijkheid. Wil je meer weten over hoe wij ons inzetten voor deze Sustainable Development Goals? Kom meer te weten over SDG 10: Reducing Inequality en SDG 5: Gender Equality!