Reserche

No Results

    Récemment consulté

      Listening...

      Sorry, I don't understand. Please try again
      1. Belgium /
      2. Diversité et inclusion

      Diversité et inclusion

      Johnson & Johnson Innovative Medicine s’engage activement en faveur d’une politique de diversité et d’intégration

      Chez Johnson & Johnson Innovative Medicine, nous croyons au pouvoir de la diversité. Nous construisons un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif dans lequel chacun se sent le bienvenu. Cela se reflète dans notre credo, qui stipule que nous créons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque personne est traitée comme un individu à part entière. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue, des cultures, des connaissances et des expériences est source de nouvelles idées surprenantes et de solutions innovantes pour les patients. Ensemble, nous pouvons créer un monde meilleur et plus sain.

      Nos employés au Benelux représentent plus de 70 nationalités différentes, mais la diversité va au-delà de la nationalité. Nous encourageons la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes : par exemple en termes d'âge, de sexe, d’origine, de religion et d’orientation sexuelle. Nous offrons des chances égales à chacun, afin que tous nos employés se sentent valorisés.
      Zebra Crossing _5-10-2021_147.jpg
      Diversité, équité et inclusion dans la pratique
      Notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif se traduit par plusieurs programmes concrets soutenus par nos champions de la diversité, de l'équité et de l’inclusion (DEI). Au Benelux, il y a près de 100 champions issus de différents départements. Ensemble, nous travaillons à la création d’un environnement de travail inclusif dans lequel les gens se sentent à leur place. Un bon exemple en est la formation « Biais inconscients », qui permet aux collègues de prendre conscience de leurs préjugés inconscients.
      JJ_Photo_Mother and son laughing outdoors_GettyImages_1209884305_4Star.jpg
      Créer des liens et un accès pour toutes les communautés
      Nous nous sommes également engagés à réduire les inégalités dans l’accès à l’emploi. Par exemple, il existe toujours un écart entre le nombre de jeunes talents issus de l’immigration et le nombre de ceux qui sont embauchés par les entreprises. Pour contribuer à combler cet écart, nous avons lancé l’initiative « New Millennials », dans le cadre de laquelle nous attirons des talents locaux issus de l’immigration non occidentale pour qu’ils rejoignent nos équipes. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec A Seat at the Table, Jobs@uBuntu, de Koning Boudewijn Stichting, Toekomst Atelier De l’Avenir (TADA), Duo-for-a-Job, PEP ! vzw, et divers établissements d’enseignement.
      J’aspire à augmenter le nombre de professionnels issus de l’immigration et le nombre de femmes occupant des postes de direction, afin que la main-d'œuvre soit représentative de la démographie de la société dans laquelle nous vivons.”
      Karin van Baelen
      Conversations « Have a Seat » sur la diversité et l’inclusion

      Dans notre recherche de talents, nous avons lancé une série d’entretiens avec A Seat At The Table qui réunit des employés de Janssen et de jeunes talents d’origines diverses. Avec « Have a Seat : Conversations about Diversity and Inclusion », nous mettons en lumière les efforts déployés par Janssen pour diversifier et élargir notre vivier de talents.

      Regardez le premier épisode ci-dessous pour découvrir comment Kris Sterkens, PDG de Johnson & Johnson Innovative Medicine, et Lusine Harutyunyan, jeune talent de l’ASATT, envisagent un environnement de travail plus inclusif et plus diversifié.
      Initiatives de nos employés
      Il existe de nombreux points de vue et cultures différents au sein de notre organisation. C’est pourquoi J&J Belgique dispose de cinq groupes de ressources pour les employés (ERG) qui, grâce à leurs idées, nous aident à progresser en tant qu’organisation : l’Alliance for Diverse Abilities (ADA), l’African Ancestry Leadership Council (AALC), HOLA (Hispanics and Latino), SAPNA (Asian Professional Network), Open & Out (LGBTQIA+), GenerationNow et Women’s Leadership & Inclusion. En outre, nous disposons de deux réseaux d’employés actifs : le réseau des professionnels de l’expérience (50+) et le groupe « New Millenials Soundboard ». Les ERG et les réseaux d’employés sont des groupes d’employés ayant un objectif, des antécédents ou une identité communs et ils travaillent activement à la sensibilisation et à la promotion de la diversité et de l’inclusion. Ils offrent une large perspective en tenant compte des différents points de vue, cultures, connaissances et expériences. Vous voulez en savoir plus sur les GRE et les réseaux de salariés ? Lisez-en plus sur notre chaîne Instagram.
      Objectifs de développement durable : réduction des inégalités et réalisation de l'égalité des sexes
      Grâce à notre politique active en matière de diversité, d'équité et d’inclusion, nous contribuons à la réalisation de deux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies : l’objectif de réduction des inégalités et l’objectif d'égalité entre les hommes et les femmes. Vous souhaitez en savoir plus sur notre engagement en faveur de ces objectifs de développement durable ? En savoir plus sur l’ODD 10 : Réduire les inégalités et l’ODD 5 : L'égalité entre les hommes et les femmes!