In de Benelux vertegenwoordigen onze medewerkers meer dan 70 nationaliteiten, maar diversiteit reikt verder dan enkel nationaliteit. We moedigen ook diversiteit aan op het gebied van leeftijd, gender, achtergrond, religie en geaardheid. Iedereen in ons team krijgt gelijke kansen, zodat alle medewerkers zich gewaardeerd voelen.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de praktijk
Onze toewijding aan een inclusieve omgeving komt tot uiting in verschillende concrete programma’s gesteund door onze Diversity, Equity en Inclusion (DEI) Champions. In de Benelux bestaat dit team uit bijna 100 ambassadeurs uit verschillende afdelingen die zich inzetten voor een inclusieve bedrijfscultuur. Een mooi voorbeeld hiervan zijn onze ‘Unconscious Bias’ trainingen, waarin medewerkers bewust worden gemaakt van onbewuste vooroordelen.
Initiatieven van onze medewerkers
Bij Johnson & Johnson in Nederland waarderen we de diverse zienswijzen en culturen van onze medewerkers. Om deze diversiteit te omarmen en te bevorderen, hebben we verschillende ‘Employee Resource Groups’ (ERG’s) en netwerken opgericht: de African Ancestry Leadership Council (AALC), Empower, Asian Professional Network (SAPNA), Hispanic and Latino (HOLA), Alliance for Diverse Abilities (mentale & fysieke beperkingen), Open & Out (LGBTQIA+), Generation Now (<35 jaar) en Women Leadership & Inclusion (WLI). Deze medewerkersgroepen hebben een gemeenschappelijk doel, achtergrond of identiteit, en spelen een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen ons bedrijf. Door verschilende zienswijzen, culturen, kennis en ervaringen samen te brengen, zorgen zij voor frisse inzichten en innovatieve oplossingen.