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      1. France /
      2. Nos engagements/
      3. Nos collaborateurs
      Notre engagement auprès de nos collaborateurs
      En tant que premier groupe mondial de santé, nos salariés sont au centre de nos priorités. Nous offrons à nos employés des conditions de travail sûres, agréables et adaptées à chacun, au sein d’un environnement qui encourage la diversité et l’inclusion.
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      Johnson & Johnson Innovative Medicine engagé pour la diversité, l’équité et l’inclusion
      Chez Johnson & Johnson Innovative Medicine France, nous encourageons une approche simple, saine et équilibrée sur le lieu de travail pour soutenir nos employés et leurs familles. Au cœur de notre Credo, la notion de diversité est clairement inscrite et la responsabilité de chacun sur ce sujet, réaffirmée.
      Concrètement :
      • Un congé paternité rémunéré à 100% d'une durée de 8 semaines
      • Accès simplifié aux services de crèche
      • Plusieurs programmes d’inclusion, pour favoriser l’insertion et l’accompagnement des personnes handicapées ainsi que des collaborateurs touchés par le cancer.
      • Possibilité d’intégrer des groupes ressource : Chez Johnson & Johnson Innovative Medicine, nous disposons de 6 ERG (Employee Resource Groups) qui mènent des actions visant à lutter contre le sexisme, le racisme et l'homophobie en interne en s’appuyant sur le partage d’affinités, d’identités et d’expériences communes.
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      Johnson & Johnson Innovative Medicine engagé pour l’égalité femmes-hommes
      Les femmes sont au cœur de nos enjeux sociaux et sociétaux. Ce sont des scientifiques et des expertes en technologie, des mentors, des mères, des leaders de notre secteur, des aidantes et surtout, des moteurs de l’économie mondiale.
      Elles ont joué un rôle essentiel dans les activités de Johnson & Johnson depuis la création de notre groupe il y a plus de 130 ans : 8 des 14 employés d’origine étaient des femmes.

      Aujourd'hui, chez Johnson & Johnson Innovative Medicine France, les femmes représentent 60% de notre effectif total et 55% des managers. De plus, 70% des membres du Comité de Direction sont des femmes. Ce chiffre est particulièrement remarquable si l'on compare avec la moyenne nationale qui se situe autour de 23%.

      Concrètement :

      • Le programme J&J Women’s leadership & Inclusion (WLI) qui offre un soutien, une mise en réseau ainsi que des possibilités d'enrichissement personnel et professionnel, comme le mentorat, la formation, coaching à la prise de parole et à l’assertivité, le développement de carrière et des activités de sensibilisation culturelle. Il permet également la mise en place et le pilotage d’un observatoire de la diversité dans l’entreprise.
      • Une politique RH qui soutient l’engagement du groupe sur le sujet (égalité salariale, etc.) et un accompagnement des managers pour promouvoir des femmes à des postes visibles.
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      Index de l'égalité Femme-Homme
      Instauré avec la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle vise à réduire l'écart de rémunération des femmes vis-à-vis des hommes. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
      Chaque année, avec l'Index de l'égalité femmes-hommes, nous mesurons l'impact des actions menées au sein de Janssen en France pour une meilleure égalité professionnelle. Sous forme d’une note sur 100, l'Index se compose de cinq grands critères évaluant les inégalités entre les sexes au sein de l'entreprise.

      En 2023, notre score à l'Index de parité femmes-hommes s'établit à 93/100 après un score de 93 en 2020, de 94 en 2021 et de 79/100 en 2022.
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      Johnson & Johnson Innovative Medicine engagé pour les salariés-aidants

      Conscient du fardeau que représente l’accompagnement bénévole d’un proche malade ou en situation de dépendance, Johnson & Johnson Innovative Medicine France met à disposition des collaborateurs-aidants de nombreuses ressources.
      Concrètement :

      • Une politique RH avantageuse et des congés spéciaux pour les salariés aidants, les situations de deuil et les salariés bénévoles.