Arbeiten bei
Johnson & Johnson

Beste Aussichten: Karriere bei Johnson & Johnson

Mitarbeitenden bei Johnson & Johnson eröffnen sich nicht nur vielfältige Möglichkeiten im pharmazeutischen Geschäftsbereich J&J Innovative Medicine, sondern auch in der Medizintechniksparte J&J MedTech. Nehmen Sie Ihre Entwicklung selbst in die Hand!

Wir investieren nachhaltig in Weiterbildung und Qualifizierung. Das zahlt sich aus: Wir haben eine hohe interne Nachbesetzungsquote.

In Kooperation mit heynanny halten wir eine Vielzahl von Angeboten für Sie bereit: Webinare zu Themen wie Elterngeld, Elternzeit, KiTa-Suche und Pflege von Angehörigen, Begleitung von Senior:innen bei Alltagsaktivitäten sowie die Vermittlung von Kinderbetreuung und Pflegekräften.

Wenn Sie sich selbst um ein pflegebedürftiges Familienmitglied kümmern, finden Sie Unterstützung bei unserem Kooperationspartner Pflege ABC – einer Pflegekurs-Plattform für pflegende Angehörige. Zudem gibt es die Möglichkeit für Freistellungen.

Für schwierige Situationen oder ein klärendes Gespräch zwischendurch stehen Ihnen außerdem die Expert:innen unseres externen Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramms jederzeit zur Seite.

Unser Gesundheitsprogramm proaktiv schafft mit zahlreichen Angeboten wie dem eigenen Fitnesscenter auf dem J&J Campus oder Gesundheitskursen (sowohl in Präsenz als auch online) einen Ausgleich zur Arbeit. Auch Jobräder, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen gehören bei uns selbstverständlich dazu. Unser Mutterkonzern hat sich zum Ziel gesetzt, seine Mitarbeitenden zu den gesündesten weltweit zu machen. Deshalb ist uns Gesundheitsvorsorge ein besonders wichtiges Anliegen.

Unternehmenskultur – bei uns wird Respekt großgeschrieben

Wir bei Johnson & Johnson legen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden optimal entfalten können. Teamarbeit und eine offene Feedbackkultur sind deshalb wichtige Teile unserer Unternehmensidentität. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Antrieb. Deshalb erhalten sie bei uns neben einer fairen, attraktiven Vergütung auch die Chance, sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einzubringen.

In verschiedenen Initiativen und Gruppen setzen sich Mitarbeitende von Johnson & Johnson für Themen ein, die ihnen wichtig sind:

• Die LGBTQ+-Mitarbeitenden-Gruppe „Open & Out“ stellt Diversität, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt in den Mittelpunkt.
• Die Kolleg:innen bei „Family@Heart“ und „MEN@WORK“ setzen sich für die Umsetzung von Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen ein.
• Die Women’s Leadership & Inclusion Initiative bietet weiblichen Führungskräften Chancen zu Networking und Karriereentwicklung.
• Die Mental Health Diplomats engagieren sich für die psychische Gesundheit im Unternehmen.
• Die Social Mobility Pioneers schaffen mehr Bewusstsein und Empathie für unterschiedliche soziale Hintergründe.
• Die Initiative GenNOW widmet sich der Vielfalt der Generationen und fördert generationsübergreifende Zusammenarbeit. Denn in der heutigen Arbeitswelt treffen aktuell vier Generationen aufeinander.
• Bei growingminds dreht sich alles um eine achtsame und leistungsstarke Kultur.
• Das WeSustain-Team kümmert sich um Nachhaltigkeitsaktivitäten.

Johnson & Johnson fördert alle Initiativen von Mitarbeitenden und unterstützt ausdrücklich die Gründung neuer Gruppen zu Themen, die diesen am Herzen liegen. Darüber hinaus sorgt unsere Schwerbehindertenvertretung dafür, dass das Thema Inklusion bei der Zusammenarbeit und in allen Projekten von Beginn an mitgedacht wird und ein barrierefreies Miteinander möglich ist.

Ausgezeichnete Frauenförderung

Wir wurden im November 2022 erstmals vom Frauen-Karriere-Index (FKi) indexiert und das mit vollem Erfolg: Als Newcomer des Jahres wurden wir im März 2023 mit der höchsten Punktzahl der in diesem Jahr erstmals indexierten Unternehmen in Deutschland ausgezeichnet. Im Jahr 2024 wurde unser Engagement für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion durch eine erfolgreiche Re-Indexierung bestätigt.

Der FKi betrachtet quantitative Daten wie die Geschlechterverteilung und kombiniert diese mit qualitativen Daten, zum Beispiel zu Angeboten, die Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützen. Wir sind sehr stolz, dass unser Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ausgezeichnet wurde, da diese ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Die Bewertung und die daraus abgeleiteten Maßnahmen des FKi wollen wir nutzen, um unsere Ziele noch besser zu verfolgen und beispielsweise eine paritätisch besetzte globale Führungsebene zu erreichen. Wir arbeiten auch in Zukunft weiter daran, dass alle unsere Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.